내부 자료 보존
회계·결재·이사회·계약 자료를 원본 상태로 보존합니다.
POLICE INVESTIGATION PRACTICE
횡령·배임·기업수사
기업수사는 개인의 행위뿐 아니라 결재선, 권한, 회사 내부 규정과 실제 거래 구조를 함께 봅니다. 자금 이동의 이유와 회사 이익을 위한 판단이었는지, 개인적 이익과 손해 발생 가능성을 어떻게 인식했는지 구체적인 기록으로 설명해야 합니다.
업무상횡령업무상배임기업수사
INVESTIGATION FOCUS
경찰은 이 사건에서 무엇을 보는가
- 01
자금과 자산을 보관·처분할 권한이 누구에게 있었는지
- 02
이사회·결재·계약 절차와 실제 의사결정 과정
- 03
회사 손해와 개인 또는 제3자의 이익 사이의 관계
KEY ISSUES
주요 수사 쟁점
- 회사 자금과 개인 자금이 구분됐는지
- 경영상 판단의 근거와 당시 이용 가능한 정보가 남아 있는지
- 대표이사·임직원·외부 거래처의 역할이 구분되는지
RESPONSE BY STAGE
수사 단계별 대응
거래별 분석
자금 이동마다 승인자, 목적, 대가와 회사 이익을 정리합니다.
조사·압수수색
개인 진술과 회사 공식 입장이 모순되지 않도록 사실관계를 점검합니다.
관계자 대응
임직원 진술과 내부조사 자료가 갖는 범위와 한계를 함께 검토합니다.
EVIDENCE
주요 증거 및 자료
- 회계전표·계좌내역
- 이사회·주주총회·결재 문서
- 계약서와 외부 평가자료
- 업무 메일·메신저와 내부 규정
COMMON MISTAKES
흔히 발생하는 실수
- 회계상 명칭만으로 거래 목적을 설명하는 것
- 사후 작성 문서와 당시 문서를 구분하지 않는 것
- 회사와 임직원 개인의 이해관계를 검토하지 않는 것
ATTORNEY
담당 변호사
VERIFIED ARTICLES
관련 법률정보
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회사 돈을 횡령했다는 고소를 받았다면 가장 먼저 확인해야 할 것
대표나 직원이 회사자금 횡령 혐의를 받는 상황에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “돈을 사용했다는 사실과 보관관계·권한·사용목적을 구별”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17대표이사가 회사 돈을 사용하면 모두 업무상횡령이 될까
대표의 회사자금 사용이 문제된 사건에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “대표라는 지위만으로 임의 사용이 정당화되거나 곧바로 횡령이 되는 것이 아니라는 구조”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17법인카드를 개인적으로 사용했다는 횡령 혐의, 경찰은 무엇을 볼까
법인카드 사용내역으로 형사고소된 대표·임직원에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “사용처뿐 아니라 업무 관련성·정산·회사 관행·승인 과정”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17회사 돈이 개인계좌로 이동했다면 횡령으로 판단될까
회사자금과 개인계좌가 혼재된 중소기업·동업관계에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “계좌 명의 하나보다 이동 이유와 최종 사용처를 추적하는 방식”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17업무상배임으로 고소당했다면 경찰은 무엇을 확인할까
기업 의사결정이 배임으로 문제된 임원·대표에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “임무, 의사결정 과정, 회사 손해, 상대방 이익의 관계”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17경영상 판단과 배임의 경계는 경찰수사에서 어떻게 다뤄질까
실패한 경영판단이 배임으로 고소된 경우에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “결과만이 아니라 당시 정보와 의사결정 과정을 복원하는 방식”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17동업자 사이 분쟁이 횡령·배임 고소로 번졌을 때
동업관계 종료 후 형사고소를 당한 사람에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “민사상 정산문제와 형사상 자금 유용 주장을 구별”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17직원이 회사 자금을 사용한 사건에서 권한 범위가 중요한 이유
회계·자금 담당 직원의 횡령·배임 수사에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “직책명보다 실제 자금집행 권한과 승인 구조 확인”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17직원 비위가 발견됐을 때 내부조사와 형사고소 중 무엇을 먼저 해야 할까
직원 횡령 의심이 생긴 기업에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “성급한 고소 전에 증거 보존과 사실관계 확정이 필요한 이유”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17기업 압수수색 이후 대표이사가 가장 먼저 해야 할 일
기업형사 사건으로 압수수색을 받은 회사 대표에 필요한 대응 기준을 정리합니다. 이 글의 중심 주제는 “압수자료 파악, 관련자 진술 관리, 조사 대비를 하나의 흐름으로 설명”입니다. 이를 기준으로 사실관계와 증거를 확인합니다.
작성 구환옥 변호사 · 업데이트 2026.08.17PUBLIC CASES
관련 공개 업무사례
각 사건의 결과는 구체적인 사실관계와 증거에 따라 달라지며, 동일하거나 유사한 결과를 보장하지 않습니다.
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최종 업데이트 2026.08.17